Аутсорсинг и аутстаффинг

Услуга аутстаффинга от компании «WORLD MONITORING» – это эффективный инструмент оптимизации бизнес процессов.

 Сегодня многие зарубежные и крупные отечественные компании все чаще используют услугу аутстаффинга - это вывод за пределы компании отдельного  персонала, не службы, отдела, функции, а персонала должностной единицы. Считается, что аутстаффинг – изобретение японского менеджмента, поскольку в Японии в штате компании состоит не больше трети всех работающих на нее сотрудников. Практика аутстаффинга крайне распространена в западных странах, где данная услуга используется уже не одно десятилетие.

Краткое описание услуги аутстаффинга

Аутстаффинг, напомним, — это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.

Аутстаффер берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т. д.). В то же время работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком. Компания  «WORLD MONITORING» предлагает комплексные решения по аустаффингу сложных и трудоемких HR-функций, позволяя нашим клиентам сосредоточиться на собственных бизнес-процессах. В настоящее время, компаниям, чтобы удерживать свои позиции на рынке, необходимо концентрироваться на реализации долгосрочных планов в управлении основными процессами, обеспечивая конкурентные преимущества. Компания  «WORLD MONITORING»  стремится освободить наших клиентов от выполнения непрофильных задач в области HR, предоставляя возможность решать свои стратегические задачи и развиваться максимально эффективно.

Обратившись к услугам нашей компании, Клиент-Заказчик получает возможность:

  • Снять с себя юридическую ответственность перед сотрудниками
  • Снятие с компании обязательств по трудовым спорам с сотрудниками
  • Избежать вынужденных простоев в работе
  • Снижение рисков возникновения страховых и прочих непредвиденных случаев с персоналом.
  • Снижение административной и финансовой нагрузки на компанию при сохранении непосредственного руководства сотрудниками
  • Снижение нагрузки на кадровую службу предприятия
  • Снижение нагрузки на бухгалтерию предприятия.
  • Снижение количества сотрудников в штатном расписании
  • - Исключить или снизить затраты на увольнение сотрудников
  • Оптимизировать затраты на тренинги и компенсационные пакеты
  • Устранить затраты, связанные с расчетом и выплатой заработной платы
  • Оптимизировать количество сотрудников в соответствии с реальными объемами бизнеса
  • Исключить затраты на подбор персонала
  • Испытать новых сотрудников без оформления с ними трудовых отношений

Мы всегда готовы предоставить более выгодные условия.

 

Наши партнеры

Связаться с нами